第一条 为了进一步提高协同创新中心教师科研创新能力，努力营造宽松的科硏环境和学术氛围，保障教师有集中的时间从事科硏与学术活动，提升中心科研与学术整体水平，依据教育部和省厅相关文件精神，结合中心实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于中心专任教师。为保证学校的正常教学科研工作秩序，每年申请学术休假教师数量在中心专任教师总数的10%以内。
第三条 本办法所称的学术休假，主要是指教师从事与本人科研教研项目有关的学术活动，如调查硏究、纵横向课题研究、国内外学术交流、进修访学等。休假期间，除特殊情况外，一般不承担本校教学工作任务，不得在外单位承担教学及其他工作。
第四条 本办法所称的学术休假待遇：
（1） 学术休假期间，教师享受学校的工资及福利待遇不变；
（2） 对享受学术休假的教师，当年内工作量按比例减除。
第五条 本办法所称的学术休假时间：
（1） 中心工作满2年，学术休假时间为2个月；
（2） 中心工作满4年，学术休假时间为6个月；
（3） 中心工作满8年，学术休假时间为12个月。
第六条 本办法所称的学术休假申请程序：
（1） 个人申请，填写《学术休假申请表》；
（2） 中心管理委员会审核；
（3） 中心审核后，将审核材料报人事处，人事处审核后报校领导审批。
第七条 本办法所称的学术休假考核与管理：
（1） 学术休假结束后，享受学术休假的教师须向中心汇报学术休假期间的工作情况，并向学校提交书面总结报告；
（2） 中心管理委员会对学术休假的教师进行考核，考核结果作为年终考核的依据。
