为了建设一支结构合理、素质优良的科研队伍，根据教育部《高等中心教师培训工作规程》、《关于新时期加强高等中心教师队伍建设的意见》，《信阳师范大学教师培训暂行管理办法》以及建筑节能材料河南省协同创新中心人才队伍发展规划，结合中心师资队伍现状，制定本办法。
一、培训对象
中心固定人员。
二、培训原则
(一)按需培训，注重效益
教师培训要有针对性，要符合中心专业方向和学科建设与发展，面向重大需求和长远目标，能有效地为中心持续发展提供人才支持。待培教师派往的培训单位一般应为国家重点大学、重点实验室和行业重点企业等。个协同单位及个人应慎重选择培训形式，合理使用培训经费，杜绝重复培训。
(二)择优培训，重点扶持
对于在教学、科研工作中业绩突出、爱岗敬业的优秀中青年教师给予优先培养，使之尽快成为教学、科研骨干和新的学术带头人。
三、培训形式、资助
(一)培训形式主要有攻读硕士、博士研究生，国内外访问学者，博士后研究，及短期技术交流和产业训练等。教师培训以中心的具体需求为出发点，可以不拘泥于现有的形式。
（二）中心人员在培训期间的花费，按照学校的标准，由中心支付全部或部分培训费用（包括学费和生活费）。
（三）为提高中心教师社会服务能力及双师型教师发展需求，鼓励教师参加相关的资质证书类培训，中心报销部分培训费用。
四、审批
培训人员书面申请，经中心同意后，由学校相关部门审批。
五、培训期间的管理
培训教师应严格遵守我校和培训单位的规章制度，认真履行培训协议，圆满完成学习任务，按时回校工作。
六、其它
教师培训后在校工作服务期限按照学校规定执行。
七、本办法自公布之日起执行。本办法中条款与学校相关规定不一致的，以学校和上级文件执行。
八、本办法由中心管理委员会负责解释。
